ده سایت برتر کاریابی برای مشاغل دورکاری در سال ۲۰۲۱
تاریخ انتشار: ۷ آذر ۱۴۰۰ | کد خبر: ۳۳۷۹۰۹۵۲
با شیوع کرونا در کشورهای مختلف و تبدیل شدن آن به پاندمی گسترده، بسیاری از کسب‌وکارها تعطیل شدند، آموزش دانش‌آموزان و دانشجویان از مراکز آموزشی شلوغ به کنج خانه‌ها منتقل شد و شرکت‌ها مجبور شدند برای جلوگیری از بدتر شدن اوضاع، بخش زیادی از کارمندان خود را به خانه فرستاده و به دورکاری یا کار ریموت (Remote Work) تشویق کنند.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
این روزها خوشبختانه فرهنگ دورکاری آن‌چنان جای خود را در دل مدیران کسب‌وکارها باز کرده است که بسیاری از کارفرمایان دیگر قصد ندارند به روال سابق برگردند و در آگهی استخدامی، امکان «دورکاری» را به‌عنوان مزایای کار معرفی می‌کنند. بسیاری از کارجویان نیز دیگر تن به کار تمام‌وقت حضوری نداده و ترجیح می‌دهند به‌صورت ترکیبی از دورکاری و حضوری کار کنند. البته دورکاری به مذاق بعضی‌ها آن‌چنان خوش آمده است که کلاً قید کار حضوری را زده‌اند و به‌صورت فریلنسر (Freelancer) کار می‌کنند.
اگر شما هم از آن دسته افرادی هستید که دورکاری را ترجیح می‌دهید یا حتی دوست دارید درآمد دلاری داشته باشید، اما نمی‌دانید چطور می‌توانید بهترین فرصت‌های شغلی حوزه فعالیت خود را جستجو کنید، مطالعه این مقاله را از دست ندهید. در این مقاله ۱۰ سایت برتر کاریابی برای مشاغل دورکاری در سال ۲۰۲۱ را به شما معرفی می‌کنیم. بهترین سایت‌های دورکاری ایرانی و خارجی در سال ۲۰۲۱
خوشبختانه این روزها به لطف وجود سایت‌های کاریابی آنلاین، پیدا کردن مشاغل دورکاری یا فریلنسری ساده‌تر از هر زمان دیگری است. در این بخش به بررسی ده سایت برتر کاریابی برای مشاغل دورکاری در سال ۲۰۲۱ در ایران و خارج از کشور می‌پردازیم. بهترین سایت‌های فریلنسری خارجی
شرایط فعلی، کارجویان را به سمتی برده که نسبت به کسب درآمد دلاری تمایل بیشتری پیدا کرده‌اند. بهترین سایت‌های دورکاری خارجی این امکان را به شما می‌دهند که درآمد دلاری داشته باشید. برخی از این سایت‌ها عبارت‌اند از: 1- سایت Upwork
«آپ ورک» (Upwork) یکی از بزرگ‌ترین و مشهورترین سایت‌های فریلنسری خارجی است. برای دریافت پروژه در آپ ورک تنها کافی است پروفایل خود را به‌صورت کاملاً رایگان تکمیل کنید، آگهی‌های شغلی دورکاری را جستجو کنید و مشغول به کار شوید. در نهایت می‌توانید به کمک سرویس‌های پرداخت ارزی واسطه که در ایران وجود دارند، درآمد خود را از کارفرما دریافت و آن را نقد کنید.
در این سایت استخدام دورکاری آگهی‌های شغلی مختلفی برای همه مشاغل مثل برنامه‌نویسی، طراحی، گرافیک، حسابداری و مالی، پشتیبانی مشتریان، مهندسی، معماری، حقوق، فروش و بازاریابی، تولید محتوا و ترجمه وجود دارد. 2- سایت Contena
اگر تولیدکننده محتوای خلاقی هستید و می‌دانید کلمات را چگونه کنار هم بچینید که مخاطبان را مجذوب کنند، Contena می‌تواند بهترین گزینه شما برای دریافت درآمد دلاری از تولید محتوا باشد. با ثبت‌نام در این سایت شما امکان جستجوی مشاغل دورکاری حوزه محتوا را خواهید داشت. اگر هم تجربه اندکی در این زمینه دارید نگران نباشید! چون در این سایت شما به یک کورس آموزشی جامع در زمینه کار فریلنسری و تولید محتوا دسترسی دارید و همیشه می‌توانید سؤالات خود را از افراد متخصص حاضر در این سایت بپرسید. 3- سایت دریبل (Dribble)
دریبل سایت تخصصی استخدام دورکاری برای گرافیست‌هاست. در این سایت گرافیست‌ها، تصویرگرها و سایر طراحان می‌توانند پروژه‌های مختلف خود را با دیگران به اشتراک بگذارند، مهارت‌های خود را به کارفرماها نشان بدهند و در نهایت وارد مشاغل دورکاری این حوزه شوند. دریبل ارتباط افراد جویای کار در حوزه طراحی و گرافیک را با کارفرماها بیش‌ازپیش ساده کرده است. 4- سایت فلکس جابز (Flex Jobs)
یکی از سایت‌هایی که می‌توانید موقعیت‌های شغلی دورکاری با درآمد دلاری را در آن پیدا کنید، فلکس جابز است. فلکس جابز با بیش از ۱۴ سال تجربه، مدعی ارائه سریع‌ترین راهکارهای جستجوی مشاغل دورکاری به کارجویان است. در فلکس جابز می‌توانید موقعیت شغلی مدنظر خود را در بیش از ۵۰ حوزه کاری به‌صورت دورکاری در سراسر جهان پیدا کنید. البته استفاده از خدمات فلکس جابز رایگان نبوده و برای مشاهده جزئیات موقعیت‌ها و ارسال رزومه باید حساب کاربری خود را ارتقا دهید. 5- سایت Freelancer
این سایت نیز یکی از بزرگ‌ترین سایت‌های دورکاری جهان از لحاظ تعداد کاربر و پروژه‌ها است. بیش از ۵۶ میلیون از کارفرمایان و کارجویان از بیش از ۲۴۷ کشور در سراسر جهان در این پلتفرم حضور دارند. از طریق این سایت افراد می‌توانند در زمینه‌های مختلفی مثل برنامه‌نویسی، تولید محتوا، مهندسی، فروش و بازاریابی، حسابداری و ... به دورکاری مشغول شوند. 6- سایت Indeed
سایت کاریابی ایندید بزرگ‌ترین کاریابی آنلاین جهان است که ماهانه ۲۵۰ میلیون کاربر جدید به آن مراجعه می‌کنند. دسترسی به آگهی‌های استخدام مشاغل دورکاری در Indeed کاملاً رایگان است و کارجویان می‌توانند بی‌دغدغه رزومه خود را برای کارفرماها ارسال کنند. بهترین سایت‌های دورکاری ایرانی
اگر علاقه‌مند هستید از کارفرماهای داخلی پروژه بگیرید و در خانه به‌صورت دورکاری فعالیت کنید، مطالعه این بخش را از دست ندهید. 7- سایت انجام میدم
«کارت رو بسپر به کاردون!». این شعاری است که سایت «انجام میدم» برای معرفی خود به کارجویان و کارفرماها انتخاب کرده است. در این سایت می‌توانید هر کاری را که فکر می‌کنید در آن دارای مهارت هستید به کارفرماها بفروشید. تبلیغات و بازاریابی، آموزش و مشاوره، گرافیک، برنامه‌نویسی، تایپ، ترجمه و نویسندگی، انیمیشن، موسیقی و صدا از جمله دسته‌بندی‌های موجود در این سایت هستند. 8- سایت استخدامی و کاریابی جاب ویژن
سایت استخدامی جاب ویژن از جمله سایت‌های کاریابی آنلاین است که خدمات متنوعی را به کارجویان ارائه می‌کند. سیستم هوشمند انطباق موقعیت‌های شغلی پیشنهادی با رزومه کارجویی، سرویس رزومه‌ساز دوزبانه و استاندارد، تست‌های خودشناسی، سیستم هوشمند پیشنهاد و اطلاع‌رسانی، برگزاری نمایشگاه کار و امکان ارتباط مستقیم با مدیران سازمان‌ها، شبکه‌های اجتماعی قوی و پربازدید و برگزاری دوره‌های آموزشی با همکاری بهترین مؤسسات آموزشی کشور از جمله مزایایی است که این سایت در اختیار کارجویان قرار داده است.
در حال حاضر در این سایت (به آدرس: http://www.jobvision.ir) بیش از ۱۶ هزار فرصت شغلی فعال وجود دارد. فیلترهای متنوعی که در صفحه فرصت‌های شغلی این سایت ایجاد شده به کارجویان کمک می‌کند تا آگهی‌های کار گروه‌های شغلی مختلف را در همه شهرها به صورت دورکاری، پاره‌وقت، تمام‌وقت و کارآموزی مشاهده کنند. 9- پونیشا
پونیشا یکی از پلتفرم‌های داخلی محبوب در زمینه برون‌سپاری و جمع‌سپاری پروژه‌ها است. ایجاد پروفایل کاربری برای کارجویان، ثبت نمونه کار انجام شده، انتخاب مهارت برای دریافت پروژه، خریداری انواع پلن‌های عضویت، ارسال پیشنهاد قیمت به کارفرماها، سیستم پرداخت امن، سیستم حل اختلاف میان کارفرما و فریلنسر و سیستم نظردهی و امتیازدهی به فریلنسر از جمله امکاناتی است که پونیشا به افراد علاقه‌مند به دورکاری ارائه می‌کند. 10- پارس کدرز
پارس کدرز اولین بازار کار آنلاین ایران است که به کارجوها کمک می‌کند تا موقعیت‌های شغلی دورکاری و فریلنسری را به‌راحتی پیدا کنند. این سایت بیش از ۱۳ سال سابقه فعالیت داشته و در حال حاضر بیش از ۳۰۰ هزار متخصص در آن به ارائه خدمات متنوعی مثل برنامه‌نویسی، تولید محتوا، ترجمه، گزارش‌نویسی، حل تمرین و ... مشغولند. جمع بندی
دورکاری در دنیای امروز به یک سبک پرطرفدار اشتغال تبدیل شده است. در این مقاله ده سایت برتر داخلی و خارجی برای مشاغل دورکاری را به شما معرفی کردیم. امیدواریم با استفاده از این وبسایت‌ها بتوانید موقعیت‌های شغلی دورکاری مناسبی پیدا کنید و درآمدزایی خوبی داشته باشید.
منبع: جام جم آنلاین
کلیدواژه: مشاغل دورکاری
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت jamejamonline.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «جام جم آنلاین» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۳۷۹۰۹۵۲ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
زندگی سخت است اما مدیرعاملی سخت‌تر!
عصر ایران / مدسه کار و کسب ؛ سیدمحمد حسینی* - زندگی سخت است اما مدیرعاملی سخت‌تر است ، چون تصمیمات شما بر زندگی دیگران نیز تأثیر می‌گذارد. اما موفقیت هم بدون از دست دادن بعضی از داشته‌ها امکان‌پذیر نیست. بیشتر مدیرعامل‌ها با مبارزه‌ای سخت مواجه‌اند. چون نسبت به سرنوشت شرکتشان مسئولیتی منحصربه‌فرد دارند. آن‌ها هر روز در معرض تصمیم‌گیری با سطح حساسیت مرگ و زندگی هستند.
کتاب‌های بیشماری توسط مدیران و رهبران کسب و کار نوشته شده است. مشکل اصلی آن‌ها این است که مسیر موفقیت را مستقیم و سرراست نشان می‌دهند. اما آقای بن هاروویتز، نویسنده‌ی این کتاب واقعیت را هم در نظر می‌گیرد، شرایط مبهم و تنگناهای زیاد و تفاوتهای فرهنگی افراد را هم تعریف می‌کند و توصیفات فوق‌العاده ای از شرایط روحی خودش در دوران بحران دارد.
همه‌ی مدیرعامل‌ها خواسته یا ناخواسته شرکتشان را در مواجهه با بحران خواهند دید و باید برای مقابله با آن‌ها مهارت داشته باشند.
اگر مدیرعامل هستید، بار بیشتر مسئولیت تصمیم‌گیری و عواقب آن بر روی دوش شماست اما این که بخواهید تنها با اتکا به دانش مدیریتی خودتان با مشکلات مواجه شوید، اشتباه است.
کارمندان شرکت هم جزئی از سرمایه‌های شرکت هستند و منافع شرکت با منافع آن‌ها گره خورده‌است. پس لازم است آن‌ها را تا حد امکان درگیر فرآیند تصمیم‌گیری و حل بحران کنید.
همانطور که می‌دانیم، مسئولیت، بدون اختیار و آزادی عمل ارزشی ندارد. کارمندی که مسئولیت دارد ولی اختیار تصمیم‌گیری ندارد، حس وفاداری به شرکت و شغلش نخواهد داشت.
اکثر مدیران این ذهنیت را دارند که خلاقیت در زمان آرامش خاطر و رشد شرکت باید صورت بگیرد. در حالی که زمانی که شرکت از هر لحاظی دچار تهدید است و احساس می‌شود وارد سراشیبی سقوط است، باید خلاقیت صورت گیرد. این یکی از مهم‌ترین اصول مدیریت در شرایط بحران است.
حواستان به روح و روان خودتان باشد، این سخت‌ترین مبارزه‌ای است که مدیران با آن مواجه‌اند. دقت داشته باشید که علی‌رغم کمک گرفتن از کارمندان و مشاوران در نهایت شما به تنهایی باید با مشکلات شرکت مقابله کنید.
یکی از حساسا‌ترین کارهایی که هر مدیرعاملی از انجام آن می‌ترسد، اخراج کردن افراد است. شیوه‌ی برخوردتان با این جریانِ اجتناپ‌ناپذیر می‌تواند تأثیری بزرگ بر شرکت تان بگذارد.
زمانی که به این نتیجه رسیدید کارمندی منافع شرکت را به خطر می‌اندازد، بهترین کار اخراج سریع اوست. تأخیر در اخراج کردنِ فردی که می‌داند قرار است اخراج شود، تعارض بین او و شرکت را شدیدتر می‌کند.
هیچ‌کس از رساندن خبر بد، لذت نمی‌برد اما نویسنده این کتاب اعتقاد دارد در جریان گذاشتن کارکنان به طور مستقیم امری حیاتی برای کسب موفقیت مدیرعامل است. چرا که مخفی‌کاری مشکلات ساده اولیه را تبدیل به امری غافل‌گیرکننده و حل‌نشدنی می‌کند. این غافلگیری، اعتماد کارکنان را خدشه‌دار می‌کند.
مدیرعامل باید پاسخگوی هر مشکلی در شرکت باشد و از همین رو تحت فشار ذهنی و روانی قرار می‌گیرد. اگر مدیرعامل هستید با عیان کردن مشکلات شرکت، در واقع آن را به افرادی می‌سپارید که می‌توانند در سریع‌ترین زمان ممکن آن را حل کنند.
برای نحوه ی بیان اخراج مدیران از قبل آمادگی داشته باشید. مدیری که اخراج می‌کنید قرار نیست برای همیشه هیچ همکاری‌ای نداشته باشد. ممکن است در آینده به نحوی مجبور به همکاری با او باشید. پس شیوه صحبت با او باید معطوف به آینده هم باشد.
عزت نفس انسان‌ها به راحتی خدشه‌دار می شود و از طرفی به سختی بازسازی می‌شود. هرگز کسی را که اخراج می‌کنید، سرزنش نکنید. برخورد منصفانه با مدیر اجراییِ اخراج شده، روی اخلاق و عملکرد تیم اجرایی تأثیر می‌گذارد و سبب می‌شود تیم اجرایی بعد از رفتن این عضو هم عملکرد درستی داشته باشند.
بخش منابع انسانی نقش مهمی در این مقوله دارد؛ چراکه کیفیت تعاملات و رفتار کارکنان را رصد می‌کند. قبل از این که رفتار نادرست یکی از کارمندان، شرکت را با بحران بزرگی مواجه کند، بخش منابع انسانی آن را برطرف می‌کند.
مدیران شرکت‌ها را بر اساس مدل‌ذهنی و عملکرد می‌توان به دو دسته‌ی تصمیم‌گیرندگان و اجراکنندگان تقسیم کرد.
تصمیم‌گیرندگان: مدیرانی هستند که بر روی یافتن مسیری که شرکت می‌خواهد طی کند، تمرکز دارند. به عبارتی جزء مدیران تصمیم‌گیرنده محسوب می شوند. در واقع آن‌ها چندان در بخش اجرایی دخیل نیستند. اغلب مؤسسین شرکت‌های نوپا در این دسته قرار می‌گیرند، مانند بیل گیتس که از جستجو و اتخاذ تصمیمات استراتژیک و چندساله لذت می‌برند. آن‌ها چندان درگیر جزئیات پیاده‌سازی چشم انداز و برنامه استراتژی نیستند. اغلب اوقات سازمان هایی که توسط این افراد اداره می‌شوند، عملکردی بی‌نظم و فضایی پر هرج‌ومرج دارند.
اجراکنندگان: مدیریت جزئیات برنامه‌ها، نظارت بر عملکرد و درگیری با تحقیق و برنامه‌ریزی را بیشتر دوست دارند. آن‌ها از تصمیم‌گیرهای بزرگ و تغییرات شدید لذت نمی‌برند، مثلاً دوست ندارند تصمیماتی در زمینه‌ی تغییرات استراتژیک مهم بگیرند. گاهی این مسئله باعث می‌شود در زمان تصمیم‌گیری‌های مهم کُند عمل کنند.
برای آن‌ها بیش از آن که پاگذاشتن به دنیاهای جدید مهم باشد، حکمرانی هرچه پرقدرت در دنیایی که در حال حاضر در آن قرار دارند مهم است.
داشتن روحیه ای ترکیبی از هر دوی این ویژگی‌ها (تصمیم‌گیرنده و اجراکننده) است. مثلا رییس فروش یک شرکت ممکن است جزو دسته‌ی اول بوده و از تصمیم‌گیری‌های بزرگ لذت ببرد اما وقتی طرحی کلی در تمام قسمت‌های شرکت مطرح می شود و به تأیید همگان می‌رسد، بعد از آن مدیرفروش باید تمام انرژی خود را بر روی امور اجرایی طرح متمرکز کرده و تصمیم‌گیری‌های بزرگ را به دیگران واگذار کند.
بن هاروویتز می‌نویسد: در طول این سال‌ها به چند تکنیک برای سر و کله زدن با خودم رسیده‌ام:
چند نفر دوست پیدا کنید
با اینکه تقریباً غیرممکن است که در تصمیمات دشوار، توصیه فوق‌العاده‌ای از آن‌ها دریافت کنید، اما از منظر روانشناسی، صحبت کردن با کسانی که تصمیمات چالش‌برانگیز مشابهی را از سر گذرانده‌اند بسیار مفید است.
افکارتان را روی کاغذ بیاورید
وقتی قرار بود برای هیئت مدیره توضیح دهم که چون شرکت‌مان سهامی عام است به نظرم بهترین کار این است که تمام مشتریان و تمام درآمدمان را بفروشیم و کسب و کارمان را عوض کنیم، ذهنم واقعاً در هم پیچیده بود. برای نهایی کردن آن تصمیم، شرح مفصلی از استدلالم را یادداشت کردم. فرایند نوشتن این سند باعث شد از روانشناسی خودم فاصله بگیرم و بتوانم به سرعت تصمیم بگیرم.
تمرکزتان روی جاده باشد، نه دیوار
یکی از اولین درس‌هایی که در مسابقات اتومبیل‌رانی تعلیم داده می‌شود این است که وقتی دارید با سرعت ۳۰۰ کیلومتر بر ساعت پیچی را دور می‌زنید، روی دیوار تمرکز نکنید؛ تمرکزتان روی جاده باشد. اگر روی دیوار تمرکز کنید، با مغز توی دیوار خواهید رفت. اگر روی جاده تمرکز کنید، طبق جاده به مسیرتان ادامه خواهید داد.
اداره کردن شرکت هم شبیه همین است. همیشه هزاران چیز وجود دارند که ممکن است درست پیش نروند و کشتی‌تان را غرق کنند. اگر بیش از حد روی آن‌ها تمرکز کنید، بسیار محتمل است که هم خودتان را دیوانه کنید و هم شرکت را به گِل بنشانید.
به جای فکر کردن به چیزهایی که باید از آن‌ها بر حذر باشید، تمرکزتان را روی جایی که دارید می‌روید معطوف کنید.
اندریسن معتقد است که کارکنان مطالبات متعددی از شرکت دارند: حقوق، پاداش، اختیار سهام، حوزه‌ی کنترل، عنوان شغلی.
از میان این‌ها، عناوین شغلی از همه بسیار ارزان‌تر است، بنابراین منطقی است که بالاترین عناوین شغلی ممکن را به کارکنان بدهیم. اگر با این عناوین حس بهتری پیدا می‌کنند، بگذارید خوشحال باشند. عناوین شغلی هیچ هزینه‌ای ندارند.
علاوه بر این، با استفاده از روش اندریسن همیشه می‌توانید برای رقابت با سایر شرکت‌ها بر سر کارکنان جدید، حداقل در یک جنبه پیشنهاد بهتری ارائه کنید.
در مقابل، در فیس‌بوک مارک زاکربرگ عناوین را عامدانه بسیار پایین‌تر از استاندارد می‌چیند.
قائم‌مقام‌های ارشد در شرکت‌های دیگر در فیس‌بوک باید پر و بال عنوان شغلی‌شان را تا حد مدیر یا سرپرست قیچی کنند.
______________________________
* سیدمحمد حسینی
نویسنده و مدرس مدرسه کار و کسب عصر ایرانتسهیلگر کتابخوانی
مدرس رشد و تعالی
نویسنده کتاب‌های «قدرت مطالعه» و «صفرتاصد تندخوانی»
عضو شورای کتابخوانی شهرداری تهران و همراهی با بیش از ۲۶سازمان و ۱۲دانشگاه برای آموزش و تسهیل کتابخوانی
آموزش آنلاین به بیش از ۲۰هزار نفر فراگیر
بنیانگذار سایت مرتا
تصاویر پدر ساواکی مهران غفوریان